总说大学生就业难，不亲身经历，还真不知道找工作难在哪里，其实大学生毕业后都有一段迷茫的时期，过了那一段时间就好了。
而且，经过时间的沉淀，毕业生们就会脚踏实地的找工作，不再好高骛远，在毕业生眼里，可能是“退而求其次”，但是，过来人都知道，找到什么样的工作说明自己水平只到了那里。
不信的话，看看知名大厂腾讯的招聘信息就知道了。
一名声称自己是腾讯面试官的人表示，公司启动秋招的第一天，校招简历库就收到了超过10万封的2023应届生简历。
关键是其中有过半都是985、211大学的毕业生，他算了一笔账，粗略估计211学历以上的学生有50万左右，也就是说，每10个985、211的学生，就有一个投了简历。
感觉从数据中已经看到学生们对这份工作的热爱了，而且该HR还表示，校招结束应该能收到30万封左右，名校比例差不多也会一致。
那成千上万的毕业生，有多少岗位可以挑选呢？据网传显示，鹅厂本次就招不到100个技术岗，总共不到200个空缺，相比与上次的7000，少了不是一星半点。
而且这名HR也没有正面回应这个传言是否属实，只是说岗位就那么点，报录比有可能达到2000:1。
腾讯HR透露消息，秋招已收到超10万封简历，有条件最好去考编，不知道他是发自内心还是“凡尔赛”，竟然说，985.211的应届生不要只盯着互联网了，有条件的话也要去考编，那才是“宇宙的终点”。
不知道是玩梗还是调笑，总之毕业生听后都不是很开心，谁不知道考编好呢？除了眼下的工资低，可以说是没什么缺点，但是编制也不是想考就能考上的，心塞又难过。不过，从多个角度来想，毕业生也没有必要太过于泄气。
身为HR，就算是为了自己的业绩，也要说自己的公司好，吸引人才前来就职，为什么他却反其道而行之呢？可能出自多个原因。
大厂不缺人才，这一点很关键，鹅厂可以说是非常知名的存在，人们的生活也与它息息相关，不管是消费还是联络，亦或者是消遣，都有鹅厂的产业在支撑，所以不怕人才不来。
毕业生数量过多也是一方面，毕竟超过千万的毕业生走出校园，可真不是闹着玩的，在教育程度普遍越来越高以后，大学生也越来越多了，可是岗位有限，就只能如此了。
优质教育资源外溢，导致高学历人才越来越多，但搞科研又不用那么多博士、硕士，所以他们只能工作，而这些人才可以达到鹅厂优中择优的水准。
当然，因为疫情，回国发展的留学生也很多，所以在这种多方面条件的影响下，大厂更是不缺人才，缺什么样的人才也可以直接挖。
总的来说，不管他出于什么样的心态说出了这种话，毕业生暂且可以当成是一种鼓舞，毕竟认清现实比沉浸在幻想中要好多，如果毕业生能因他的话拿到大厂的工作机会或是考编上岸，也很好。
所以站在过来人的角度，劝毕业生去考编制也很正常，最起码事业单位门槛不高不低，有机会上岸也很吃香。
虽然毕业生不是皮球，不应被踢来踢去，但在竞争压力很大的情况下，毕业生很容易被各种各样的工作辜负，错过就业的最佳时机，所以找工作不容易，找香饽饽工作更难。
在知晓复杂的就业形势以后，毕业生不妨放慢脚步，将注意力放在提升自己上，不费尽心思考研，但是一定要考证，学习更多相关专业领域内的知识。
笔者寄语:虽然大厂很吸引人，但是大厂的HR也说了，有条件的毕业生也可以早些考虑有编制的工作，所以毕业生们也不妨利用自己的学历优势，考自己理想的工作。
看着孩子找不到合适的工作，家长也会跟着着急，所以学生们也要珍惜时间，等同龄人都找到稳定的工作，而自己一事无成时，就会后悔了。
今日话题:你觉得腾讯面试官为什么会那样说呢？
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