最近小编在招聘软件的讨论区发现很多求职者都在抱怨:为什么很多BOSS对求职者发出的简历都是已读不回。下面的评论大致可分为三类：有的说是人事不礼貌，合不合适都不回复；有的说是简历太多无法一一回复；有的说是已读不回的态度就是你不合适，没必要费口舌。对于焦心求职的人来说，无论合适不合适，回复是必要的，那么在简历太多的情况下怎么能做到快速分析求职者简历是否符合岗位要求呢？请大家不妨考虑把它交给数字化简历库。
设想你手里有1000份纸质简历，如果每一份都阅读完做批注分类，这个时间成本代价太大，那么如果把这1000份简历实现数字化再去做挑选是怎样的呢？
1.首先您肯定是把这些简历通过扫描或者其他方式实现电子化并储存在公司的简历库中。
2.其次根据招聘岗位的职位说明书提炼出来关键字(比如教育背景、工作经历、相关技能、认证证书等)去筛选出相关简历。
3.再次通过简历库的筛选匹配功能对这些简历进行评估与排名，可以快速评估出符合要求的候选人，并设置优先级处理。
4.接着利用简历库中分析功能对这1000份简历进行统计分析，用图表散点图等统计形式给出比如：性别年龄婚育分布状态、受教育年限统计、技能需求符合状况、申请人来源状况等。给企业招聘团队更多的用人参考价值以及为未来企业人力资源规划提供实时依据。
5.最后部门主管可对筛选出来的合适候选人进行查看评估讨论，并可根据实际情况更新自己用人实时需求并反馈到招聘团队。确定到合适的人选再进入正常的面试环节，不仅省去了企业的人力资本也省去了候选人的时间成本。
以上是一个简历库的简单应用案例，可以看出简历库的使用可以有效提高简历分析的效率和准确度，有助于企业更好地管理、维护、挖掘人才资源。当然每个企业的所处行业不同以及用人要求不同，需要的功能条框不同，数字化简历库都可以根据您的要求进行个性化定制。
客来易简历库为您分析每一份简历，更系统化的为您提供简历帮助，助力企业高速发展，欢迎您的咨询。
