作为一名求职过多次的职场老兵,我总结出一些提升简历竞争力的实战经验,希望可以帮助大家在求职路上少走弯路,快速获取心仪offer!
一、要学会摸底
很多刚步入职场的小伙伴,往往对自己的能力过于自信,认为自己的简历必然会脱颖而出。但殊不知,在这个竞争激烈的时代,你的简历需要面对的竞争对手，可能是各行业顶尖人才。所以我建议大家,在投递简历之前一定要做好摸底,深入了解同一岗位的其他求职者的能力水平。
怎么摸底呢？你有没有发现，你去面试时，总有一个同来面试的人对其他人问东问西，看似很热情外向爱聊天，其实他就是在摸底，摸竞争者的信息，就算最后输了，对这个岗位的竞争情况他也有信息的积累，对以后的投递和面试都有帮助。
如果你有一个当hr的学姐、哥哥，那就更好不过了！你可以弄一个招聘网站的招聘账号，去看看其他求职者的简历吧，看看同你竞争同一岗位的人都是什么水平，这样你好修改你的简历，突出你的优势来战胜别人。
所以大家一定要用心摸底,了解竞争对手的情况，这会对你提升简历质量非常有帮助。
二、巧用关键词
其实大多数求职者都不知道,招聘软件也会根据关键词匹配度对简历进行筛选排名。也就是说,选择恰当的关键词,可以帮助你的简历更快让HR看到。相反,乱堆无效关键词也会让你的简历石沉大海。
比如行政经理岗位，岗位名称的关键词可能包括（行政经理、行政总监、办公室主任、行政人事经理等）。当然，岗位职责里也有关键词，比如公文写作、档案管理、车辆管理等，具体也要看招聘信息里的岗位职责来对应找关键词。
关键词的出现越多，当然排名也会靠前，这就像自媒体文章打标签一样。但是这也不是绝对的，排名有时候影响因素很多，比如，没买会员。。。但关键词打标签绝对是有效果的。
所以大家一定要研究所投岗位的核心技能词汇,针对性地增加,使简历更易被识别。但也需要基于实际能力谨慎选择。不可以为了博眼球而随意添加不具备的技能要求。保证关键词的匹配度才是排名提升的关键。
三、巧妙展示工作经历
很多应聘者在写工作经历时,都停留在对工作内容的简单陈述。其实这远远不够,面试官需要的是判断你是否具备出色完成工作的能力。所以工作经历必须要突出自己的成就,而不仅仅是职责描述,需要用数据说话。
我的一个同事 在简历里只是写了自己视频拍摄编辑的具体工作,没有提成果。这直接导致他得到的面试寥寥无几。后来他增加了工作成果的数据展示，比如自己视频作品的具体播放数据、转化率、影响力。很快他就收到了几家公司的面试邀请。
不同行业对工作注释的侧重点有所差异。技术类可着重成果数据,而文案类则可以突出创意和认可度。但通常来说,定量描述工作成果是最直接有力的。我建议大家不要害怕“吹牛”,应该以真实的成就为基础,适当突出自己的价值。
四、针对不同岗位写简历
一些求职者喜欢使用不同版本简历投递招聘岗位，来测试简历的效果。我认为这当然可以,但需要注意多账号信息的一致性。同时,也不建议直接删除某段不想让HR看到的经历,这会破坏简历的完整逻辑。
我遇到一个求职者删掉了自己半年的待业期。但这样直接造成他的简历在时间线上出现了几个月的空白。我建议他改为着重描写自己待业期学习的新知识、做了那些事,把待业期转化为自己的加分点。
所以大家在处理不利的经历时,不能选择逃避或是直接删除,而是要学会巧妙地转换描述视角。将自己的失误化为宝贵的学习机会和经验,展现出进步的可能性,往往也更能获得HR的理解。
